Ville de PrillyVille de Prilly
La Ville de Prilly compte au 31 décembre 2022, 169 Collaboratrices et Collaborateurs, représentant 137 EPT (effectif plein temps), répartis au sein de 10 services.
Le service des Ressources Humaines, créé en 2013, a pour mission d'accompagner, soutenir et encadrer l'ensemble du personnel durant son parcours professionnel au sein de son administration.
Son rôle consiste également à collaborer avec l'ensemble des services communaux afin d'apporter soutien et conseil dans toutes les situations relevant de la gestion des relations humaines et professionnelles.
Les engagements sont effectués en respectant une procédure de sélection privilégiant la transparence et le traitement équitable de toutes les candidatures, dans le respect des valeurs de l'Administration communale.
Les offres d'emploi disponibles sont consultables dans notre rubrique "Emplois".
La Ville de Prilly s'engage en faveur de la formation des jeunes en proposant une quinzaine de places d'apprentissage dans 6 métiers différents :
Agente, Agent d'exploitation
Agente, Agent en information documentaire
Assistante socio-éducative, Assistant socio-éducatif
Employée, Employé de commerce
Horticultrice, Horticulteur, option paysagisme
Informaticienne, Informaticien
Dans chaque métier, les Formatrices et Formateurs pratiques s'investissent avec coeur et énergie auprès de nos apprenties et apprentis, en sus de leurs tâches quotidiennes.Ce soutien permet aux apprenties et apprentis d'acquérir des compétences techniques et professionnelles de qualité et d'obtenir leur précieux CFC à l'issue de leur 3 ou 4 années de formation.
La Ville de Prilly soutient également les Collaboratrices et Collaborateurs sans qualification officielle, qui désirent certifier leurs expériences professionnelles par l'obtention d'un CFC sous forme de validation des acquis par expérience (VAE) ou suivi d'une formation en cours d'emploi qualifiée par l'article 32 de l'Ordonnance sur la formation professionnelle (CFC par examens).
Les places d'apprentissages disponibles sont consultables dans notre rubrique "Emplois".
Le service des Ressources Humaines assure les formalités administratives relatives aux entrées, mutations et départs des Collaboratrices et Collaborateurs. Il s’agit, entre autres, des affiliations aux assurances sociales et allocations familiales, du suivi et de l’analyse des appréciations individuelles, de la tenue des dossiers personnels.
Le service des Ressources humaines assure également le processus salarial dans son ensemble, à savoir l’établissement des budgets salaires pour l’ensemble du personnel, en collaboration avec les Cheffes et Chefs de services, le suivi budgétaire, le traitement des salaires mensuels du personnel fixe, surnuméraire et des Accueillantes en milieu familiale et les bouclements y relatifs.
Afin de veiller à la santé et sécurité de toutes les Collaboratrices et tous les Collaborateurs et adapter les procédures et habitudes de travail aux exigences légales, le service des Ressources humaines dispose d’un chargé de santé-sécurité spécialisé dans le domaine.
Sensible à collaborer avec les équipes sans les contraindre à des mesures inadaptées, les propositions d’améliorations sont mises en œuvre, après concertation, avec les usagers.
Plusieurs mesures de formation et de sensibilisation aux risques sont proposées chaque année, en fonction des besoins et des changements légaux.
La Municipalité encourage et soutient les mesures de formation continue permettant à chacun de développer ses connaissances et compétences tant en matière de savoir-faire que de savoir-être afin de répondre aux exigences d'un service public de qualité.
Elle encourage la mobilité interne tout en veillant à la meilleure adéquation entre les besoins en personnel dans les services et les compétences des personnes.
Les tâches et responsabilités de chaque fonction sont définies à l'engagement et mises à jour régulièrement en fonction des évolutions. Les prestations de chacun font l'objet d'évaluations annuelles dans le but de garantir l'adéquation entre les besoins du service et les intérêts ou souhaits des Collaboratrices et Collaborateurs.
Le service des Ressources Humaines assure l'harmonisation des prestations en matière d'encadrement dans les services en portant une attention particulière à la formation en matière de gestion d'équipe de ses cadres. Ces derniers sont régulièrement sensibilisés aux différents aspects liés au management du personnel.
Grâce à sa position transversale, le service des Ressources Humaines permet de garantir une approche équitable et harmonisée des questions liées à la gestion du personnel.